Les 11 jours fériés légaux au Luxembourg en 2026
| Date | Jour | Nom | Remarque |
|---|---|---|---|
| 01 jan | jeudi | Nouvel An | pont vendredi 2 jan → 4 jours |
| 06 avr | lundi | Lundi de Pâques | week-end prolongé naturel |
| 01 mai | vendredi | Fête du Travail | week-end prolongé naturel |
| 09 mai | samedi | Journée de l'Europe | tombe un samedi → 1 jour compensatoire |
| 14 mai | jeudi | Ascension | pont vendredi 15 mai → 4 jours |
| 25 mai | lundi | Lundi de Pentecôte | week-end prolongé naturel |
| 23 juin | mardi | Fête nationale | pont lundi 22 juin → 4 jours |
| 15 août | samedi | Assomption | tombe un samedi → 1 jour compensatoire |
| 01 nov | dimanche | Toussaint | tombe un dimanche → 1 jour compensatoire |
| 25 déc | vendredi | Noël | week-end prolongé naturel |
| 26 déc | samedi | Saint-Étienne | tombe un samedi → 1 jour compensatoire |
Source : loi du 25 avril 2019 fixant les jours fériés légaux ; Code du travail, articles L.232-2, L.232-3 et L.232-6. Les jours fériés tombant un samedi ou un dimanche ouvrent droit à un jour de congé compensatoire à prendre dans les trois mois.
Ponts optimaux en 2026
En posant 1 jour de congé au bon endroit, on transforme un jour férié en week-end de 4 jours. Les quatre meilleures occasions de l'année :
Vacances scolaires 2025–2026 et 2026–2027
Dates fixées par le règlement grand-ducal du 18 juillet 2025 pour l'enseignement fondamental et secondaire. Les écoles internationales et le Schengen-Lyzeum Perl suivent des calendriers distincts. Sources officielles : men.public.lu.
Année scolaire 2025–2026
- Toussaint
- sam 1er – dim 9 nov 2025
- Saint-Nicolas
- sam 6 déc 2025 (fondamental)
- Noël
- sam 20 déc 2025 – dim 4 jan 2026
- Carnaval
- sam 14 – dim 22 fév 2026
- Pâques
- sam 28 mars – dim 12 avr 2026
- Pentecôte
- sam 23 – dim 31 mai 2026
- Été
- jeu 16 juil – lun 14 sept 2026
Année scolaire 2026–2027
- Rentrée
- mar 15 sept 2026
- Toussaint
- sam 31 oct – dim 8 nov 2026
- Noël
- sam 19 déc 2026 – dim 3 jan 2027
- Carnaval
- sam 6 – dim 14 fév 2027
- Pâques
- sam 27 mars – dim 11 avr 2027
- Été
- ven 16 juil – mar 14 sept 2027
Questions fréquentes
Combien de jours fériés au Luxembourg en 2026 ?
Le Luxembourg compte 11 jours fériés légaux. En 2026, trois tombent un samedi (9 mai Journée de l'Europe, 15 août Assomption, 26 décembre Saint-Étienne) et un tombe un dimanche (1er novembre Toussaint). En application des articles L.232-3 et L.232-6 du Code du travail, ces quatre jours sont remplacés par un jour de congé compensatoire, à prendre dans les trois mois qui suivent. Pour un salarié travaillant du lundi au vendredi, 2026 représente donc 11 jours fériés effectifs (7 directement + 4 en compensation).
Que se passe-t-il si un jour férié tombe un samedi ou un dimanche ?
Les articles L.232-3 et L.232-6 du Code du travail prévoient que, lorsqu'un jour férié légal tombe un samedi ou un dimanche, le salarié a droit à un jour de congé compensatoire à prendre dans les trois mois qui suivent. Cette règle s'applique indépendamment de l'horaire habituel (même pour un salarié travaillant du lundi au vendredi uniquement).
Combien de jours compensatoires en 2026 ?
Quatre jours compensatoires en 2026, à prendre chacun dans les trois mois qui suivent le jour férié concerné :
- Journée de l'Europe (samedi 9 mai) — compensation avant le 9 août
- Assomption (samedi 15 août) — compensation avant le 15 novembre
- Toussaint (dimanche 1er novembre) — compensation avant le 1er février 2027
- Saint-Étienne (samedi 26 décembre) — compensation avant le 26 mars 2027
Ces jours s'ajoutent aux 26 jours de congé légal annuel (plus les jours supplémentaires éventuels à partir de 50 ou 55 ans).
Suis-je payé si je travaille un jour férié ?
Oui. Le salarié qui travaille un jour férié légal perçoit, en plus de son salaire habituel, une majoration de 100 % sur les heures effectuées ce jour-là. Selon l'accord avec l'employeur, un jour de congé compensatoire peut également être accordé en complément ou à la place de la majoration.
Les frontaliers ont-ils droit aux jours fériés luxembourgeois ?
Oui. Les travailleurs frontaliers employés par une entreprise luxembourgeoise sont soumis au droit du travail luxembourgeois et bénéficient des 11 jours fériés légaux luxembourgeois, quel que soit leur pays de résidence (France, Belgique, Allemagne). Les jours fériés de leur pays de résidence sont sans effet sur leur contrat luxembourgeois.
Les apprentis, stagiaires et intérimaires ont-ils les mêmes droits ?
Oui. Les apprentis, stagiaires rémunérés, intérimaires et salariés à temps partiel ont tous droit aux jours fériés légaux luxembourgeois, dans les mêmes conditions que les salariés à temps plein, au prorata de leur temps de travail le cas échéant.
Le 24 décembre et le 31 décembre sont-ils fériés ?
Non. Le 24 décembre (veille de Noël) et le 31 décembre (Saint-Sylvestre) ne sont pas des jours fériés légaux au Luxembourg. Ce sont des jours ouvrables normaux, sauf dispositions conventionnelles ou pratique d'entreprise spécifique (beaucoup d'employeurs accordent ces après-midis en pratique, sans obligation légale).